4. Alentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la administración en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren asimismo en las acciones de mejora continua.
9. Recoger información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces;
Detallar indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Dirección de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
7. Asignar los bienes necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para avisar y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el ampliación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio animación de trabajo.
Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejoramiento.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la índole.
En los casos de que se tipos de mediciones ambientales sst encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, verificar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
2. Concretar objetivos del Doctrina de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuantificables, conforme con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el programa de mediciones ambientales sst trabajo definida en la empresa;
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de salud
El empleador o contratante debe rendir informe sobre el avance el plan de mejoramiento en mediciones ambientales sst el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
9. La existencia de un procedimiento para efectuar procedimiento de mediciones ambientales sst el programa de mediciones ambientales sst diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención;
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual documentación recomendaciones y restricciones laborales.